人們在參與培訓活動前，都會先對其所產生的價值進行一個判斷，確定后，會列出時間表，挑選方案等進行規劃，而近些年比較流行的戶外拓展訓練，其對上升員工的團隊精神等價值受到各企業的認定，不少朋友在參加前會想了解拓展基地訓練的流程有哪些？

       1、前期準備

       此階段很重要的任務就是引發學習者的興趣，使其能打開心房，開始進人學習的主題中，課程內容會通過有趣的游戲或稍具挑戰性的活動，使全體學員皆能進人這個階段。

       2、溝通及信任建立

       這個階段是運用大量的溝通活動及相互接觸機會增加的活動來彼此觀察，了解學習者的價值觀。衡量或面對團體成員相互之差異，試圖去影響或調整彼此的價值標準，培訓師通過客觀的提出問題，引發討論，幫助團隊走向下一個階段。

       3、團隊成員的社會責任

       課程在此時進人難度越高的挑戰活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設備保護下，讓成員透過保護自己與協助伙伴，確定個人及團隊所負擔的社會責任，建立群體與個體的自我關系，這個階段有助于團隊成員完成高難度的挑戰目標。

       4、建立問題解決及決策模式

       引導團隊成員熱烈地參與戶外拓展訓練的執行和討論。讓團隊成員逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點，培訓師透過問題的引導，讓團隊成員能夠明白此時團隊解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團隊成員能接受。